--- title: "Recruitingfilm Nexontis: Success Story | Northwind" description: "9 Mitarbeiterporträts und ein Hero-Video: Wie Nexontis neben SAP als Arbeitgeber sichtbar wurde und alle offenen Stellen besetzt hat. Case ansehen." url: https://northwind.de/success-story-nexontis/ updated: 2026-10-13 language: de publisher: "Northwind Filmagentur GmbH" --- > **Kurzantwort:** Für den IT-Spezialisten Nexontis aus dem SAP-Umfeld hat die Northwind Filmagentur aus Ludwigshafen 9 Mitarbeiterporträts und ein Hero-Video produziert, das bewusst mit Humor arbeitet. Ziel war, Nexontis als eigenständigen, attraktiven Arbeitgeber zu zeigen. Danach kamen deutlich mehr Bewerbungen über LinkedIn, alle offenen Stellen wurden besetzt. Nexontis · Recruitingfilm # Nexontis stellt sich vor 2:00 Min. · Heidelberg ## Die Bewerber kannten das Video, bevor sie das Unternehmen kannten. 9 Mitarbeiterporträts und ein Hero-Video, mit denen sich ein IT-Spezialist im SAP-Umfeld als eigenständiger Arbeitgeber zeigt. **Kunde** Nexontis **Standort** Heidelberg **Format** Recruitingfilm, Social Media **Branche** IT-Dienstleistung **Laufzeit** 2:00 Min. ### Die Ausgangslage Ein IT-Spezialist im SAP-Umfeld, der um dieselben Fachkräfte konkurriert wie SAP selbst. Headhunter brachten Kontakte, aber keine Sichtbarkeit, und die Webseite wirkte distanziert. ### Die Lösung 9 Mitarbeiterporträts in 2 Runden, dazu ein Hero-Video, das bewusst mit Humor arbeitet und schon in den ersten Sekunden aus dem Muster fällt. Kein Imagefilm über ein IT-Unternehmen, sondern ein Film, den man zu Ende schaut. ### Das Ergebnis Deutlich mehr Bewerbungen über LinkedIn, alle offenen Stellen besetzt. Im Bewerbungsgespräch kannten die Kandidaten das Video, für viele war es der Grund, sich überhaupt zu bewerben. Intern hat es das Teamgefühl nachhaltig gestärkt. ## Das Ziel Vor der Zusammenarbeit setzte Nexontis vor allem auf Headhunter. Ein emotionaler Zugang zum Arbeitgeber fehlte, im Wettbewerb um Fachkräfte war das Unternehmen deshalb häufig nur die zweite Wahl. Nexontis sollte sich als eigenständiger, attraktiver Arbeitgeber zeigen. Konkret ging es um 4 Dinge: - klare Abgrenzung von großen Wettbewerbern - mehr Sichtbarkeit und mehr Bewerbungen - Vertrauen durch authentische Mitarbeiterporträts - positive Impulse für Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Recruiting war hier also keine Stellenanzeige mit Video, sondern eine Frage der Positionierung. ## Die Umsetzung In 2 Runden haben wir 9 Kurzporträts von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Schwerpunkten produziert: 5 Porträts im Jahr 2021, 4 weitere im Jahr 2023 und dazu ein übergeordnetes Hero-Video. Das Hero-Video steigt mit einem starken Hook ein, arbeitet bewusst mit Humor und unterscheidet sich deutlich von üblichen Recruitingvideos. ### Analyse und Strategie Wir haben Wettbewerbssituation, Arbeitgeberpositionierung und die bestehenden Recruiting-Kanäle analysiert. Schnell war klar: Nexontis muss persönlicher auftreten, um sich neben SAP zu behaupten. ### Konzept und Struktur Eine klare Serie aus Mitarbeiterporträts plus Hero-Video mit starkem Einstieg. Jede Geschichte zeigt konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und echte Einblicke in die Unternehmenskultur. ### Storytelling und Authentizität Kein Hochglanz-Imagefilm, sondern echte Mitarbeitende mit ehrlichen Geschichten. Das schafft Vertrauen, extern bei Bewerberinnen und Bewerbern und intern im Team. ### Produktion und Rollout Aus denselben Drehs entstanden Videos und eine professionelle Bildwelt. Damit bespielt Nexontis Website, LinkedIn und Recruiting-Prozesse langfristig mit eigenem Content. ## Was die Videos bewirkt haben - **10 Videos:** 9 Mitarbeiterporträts und ein Hero-Film, dazu Fotos für Website und Social Media - **Mehr Bewerbungen:** spürbar mehr Bewerbungen nach der Veröffentlichung, vor allem über LinkedIn - **Alle offenen Stellen besetzt** - **Klare Differenzierung neben SAP:** aus dem anonymen IT-Dienstleister wurde ein Arbeitgeber mit Gesicht - **Stärkere Bindung:** Die Drehs wurden intern gefeiert, Recruiting wurde zugleich Kulturarbeit ## Stimmen aus dem Unternehmen > „In Walldorf denkt jeder zuerst an SAP. Die Videos haben uns geholfen, als eigenständiger, attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden.“ > „Nach Veröffentlichung der Videos konnten wir einen deutlichen Anstieg an Bewerbungen über LinkedIn feststellen.“ > „Die Professionalität in Vorbereitung, Dreh und Umsetzung hat uns überzeugt. Genau deshalb haben wir die zweite Runde wieder mit euch umgesetzt.“ ## Was du daraus mitnehmen kannst Recruiting funktioniert heute nicht mehr über Stellenanzeigen allein. Sichtbarkeit, Persönlichkeit und Vertrauen entscheiden, gerade für einen Mittelständler neben einem Weltkonzern. Wer Drehs strategisch plant und crossmedial denkt, bekommt keine einzelnen Clips, sondern Inhalte, die über Jahre für Website, Social Media und Bewerbungsprozess arbeiten. Wie das für dein Unternehmen aussehen kann, zeigen wir unter [Recruitingfilm produzieren lassen](https://northwind.de/dein-recruitingfilm/) und in unseren [Recruiting-Video-Beispielen](https://northwind.de/recruiting-video-beispiele/). Wie du Porträts und Hero-Video auf LinkedIn ausspielst, erklärt der Ratgeber [LinkedIn-Videos für B2B](https://northwind.de/linkedin-videos-b2b/). > Unsere Mitarbeitenden waren begeistert, die Videos haben das Teamgefühl nachhaltig gestärkt. Steffen Grieble Managing Director, Nexontis ## Passend dazu - [Recruitingfilm produzieren lassenEmployer Branding, das Bewerbungen bringt](https://northwind.de/dein-recruitingfilm/) - [Ratgeber: Employer-Branding-KampagneSo baust du sie mit Video auf](https://northwind.de/employer-branding-kampagne-video/) - [Recruiting-Video-BeispieleWas im Recruiting funktioniert](https://northwind.de/recruiting-video-beispiele/) - [Videoproduktion HeidelbergWeitere Filme für Heidelberger Unternehmen](https://northwind.de/videoproduktion-heidelberg/) Weitere Filme ## Das könnte dich auch interessieren [Epple Immobilien 40 Jahre Firmengeschichte, erzählt von denen, die sie gemacht haben. Recruitingfilm Imagefilm Heidelberg](https://northwind.de/referenzen/epple-jubilaeumsfilm/) [Stadt Ludwigshafen am Rhein Ein Hero-Film, viele Gesichter, eine Arbeitgebermarke. 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Hoffmann und Oliver Geibel**Geschäftsführung [Projekt anfragen](https://northwind.de/kontakt/) [0621 122 85 77 0](tel:+4962112285770) ## Kernaussagen - Die Northwind Filmagentur hat für Nexontis 10 Videos produziert: 9 Mitarbeiterporträts und ein Hero-Video, dazu Fotos für Website und Social Media. - Die Mitarbeiterporträts für Nexontis entstanden in 2 Runden: 5 Porträts im Jahr 2021 und 4 weitere im Jahr 2023. - Nach der Veröffentlichung der Videos erhielt Nexontis deutlich mehr Bewerbungen, vor allem über LinkedIn, und besetzte alle offenen Stellen. - Der Film „Nexontis stellt sich vor“ hat eine Laufzeit von 2:00 Minuten. ## Fragen, die diese Seite beantwortet - Was haben die Recruitingvideos für Nexontis bewirkt? - Wie viele Videos hat die Northwind Filmagentur für Nexontis produziert? - Wie kann sich ein Mittelständler neben SAP als Arbeitgeber sichtbar machen? ## Themen - [Employer Branding](https://www.wikidata.org/wiki/Q1339389) - [Recruiting](https://www.wikidata.org/wiki/Q899277) - [LinkedIn](https://www.wikidata.org/wiki/Q213660)