Nexontis stellt sich vor

Das Ziel

Vor der Zusammenarbeit setzte Nexontis vor allem auf Headhunter. Ein emotionaler Zugang zum Arbeitgeber fehlte, im Wettbewerb um Fachkräfte war das Unternehmen deshalb häufig nur die zweite Wahl.

Nexontis sollte sich als eigenständiger, attraktiver Arbeitgeber zeigen. Konkret ging es um 4 Dinge:

• klare Abgrenzung von großen Wettbewerbern
• mehr Sichtbarkeit und mehr Bewerbungen
• Vertrauen durch authentische Mitarbeiterporträts
• positive Impulse für Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Recruiting war hier also keine Stellenanzeige mit Video, sondern eine Frage der Positionierung.

Die Umsetzung

In 2 Runden haben wir 9 Kurzporträts von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Schwerpunkten produziert: 5 Porträts im Jahr 2021, 4 weitere im Jahr 2023 und dazu ein übergeordnetes Hero-Video. Das Hero-Video steigt mit einem starken Hook ein, arbeitet bewusst mit Humor und unterscheidet sich deutlich von üblichen Recruitingvideos.

Analyse und Strategie

Wir haben Wettbewerbssituation, Arbeitgeberpositionierung und die bestehenden Recruiting-Kanäle analysiert. Schnell war klar: Nexontis muss persönlicher auftreten, um sich neben SAP zu behaupten.

Konzept und Struktur

Eine klare Serie aus Mitarbeiterporträts plus Hero-Video mit starkem Einstieg. Jede Geschichte zeigt konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und echte Einblicke in die Unternehmenskultur.

Storytelling und Authentizität

Kein Hochglanz-Imagefilm, sondern echte Mitarbeitende mit ehrlichen Geschichten. Das schafft Vertrauen, extern bei Bewerberinnen und Bewerbern und intern im Team.

Produktion und Rollout

Aus denselben Drehs entstanden Videos und eine professionelle Bildwelt. Damit bespielt Nexontis Website, LinkedIn und Recruiting-Prozesse langfristig mit eigenem Content.

Was die Videos bewirkt haben

• 10 Videos: 9 Mitarbeiterporträts und ein Hero-Film, dazu Fotos für Website und Social Media
• Mehr Bewerbungen: spürbar mehr Bewerbungen nach der Veröffentlichung, vor allem über LinkedIn
• Alle offenen Stellen besetzt
• Klare Differenzierung neben SAP: aus dem anonymen IT-Dienstleister wurde ein Arbeitgeber mit Gesicht
• Stärkere Bindung: Die Drehs wurden intern gefeiert, Recruiting wurde zugleich Kulturarbeit

Stimmen aus dem Unternehmen

„In Walldorf denkt jeder zuerst an SAP. Die Videos haben uns geholfen, als eigenständiger, attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden.“

„Nach Veröffentlichung der Videos konnten wir einen deutlichen Anstieg an Bewerbungen über LinkedIn feststellen.“

„Die Professionalität in Vorbereitung, Dreh und Umsetzung hat uns überzeugt. Genau deshalb haben wir die zweite Runde wieder mit euch umgesetzt.“

Was du daraus mitnehmen kannst

Recruiting funktioniert heute nicht mehr über Stellenanzeigen allein. Sichtbarkeit, Persönlichkeit und Vertrauen entscheiden, gerade für einen Mittelständler neben einem Weltkonzern. Wer Drehs strategisch plant und crossmedial denkt, bekommt keine einzelnen Clips, sondern Inhalte, die über Jahre für Website, Social Media und Bewerbungsprozess arbeiten. Wie das für dein Unternehmen aussehen kann, zeigen wir unter Recruitingfilm produzieren lassen und in unseren Recruiting-Video-Beispielen. Wie du Porträts und Hero-Video auf LinkedIn ausspielst, erklärt der Ratgeber LinkedIn-Videos für B2B.