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Success Story
Recruitingfilm Case Study Nexontis:
Authentisches Recruiting im SAP Umfeld.
Authentisch statt austauschbar. Diese Recruitingfilm Case Study zeigt, wie wir gemeinsam mit NEXONTIS aus klassischen Stellenanzeigen eine emotionale Arbeitgeberkampagne gemacht haben.
über 40.000€ Headhunterkosten gespart
Ergebnisse, die bewegen
Sichtbarkeit, Engagement und Identifikation in Rekordzeit gesteigert.
10
Videos produziert
800%
Engagement Anstieg
100%
Recruiting-Ziel wurde erreicht
Diese Ergebnisse sprechen für sich, doch der wahre Erfolg lag woanders:
Die neue Energie im Unternehmen war spürbar. Mitarbeitende teilten, lachten, kommentierten und identifizierten sich wieder mit ihrer Marke.
Die NEXONTIS - Success Story im Detail
Die Ausgangssituation
Nexontis, ein spezialisiertes IT-Unternehmen im SAP-Umfeld, stand vor der Herausforderung, sich in einem hart umkämpften Markt klar von Wettbewerbern wie SAP abzugrenzen und passende Kandidaten für diverse Stellen zu gewinnen.
Vor der Zusammenarbeit setzte Nexontis überwiegend auf klassische Methoden wie Headhunter, die jedoch nicht ausreichend Sichtbarkeit, Differenzierung und Attraktivität generierten. Zudem wirkte die Webseite eher unpersönlich und unnahbar, was potenzielle Kandidaten abschreckte.
Ziel
Die primäre Zielsetzung bestand darin, Nexontis durch innovative, authentische und persönliche Recruiting-Videos klar zu positionieren und die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich zu erhöhen. Die konkreten Ziele waren:
- Klare Abgrenzung von Wettbewerbern
- Steigerung der Sichtbarkeit und Bewerberzahlen
- Aufbau von Vertrauen durch authentische Mitarbeiterportraits
- Positive Impulse für interne Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Mit anderen Worten: Weniger Information - mehr Emotion.
Eine Recruitingstrategie, die Menschen verbindet, statt sie nur zu informieren.
Herausforderung
Die zentrale Herausforderung bestand darin, sich als mittelständisches IT-Unternehmen in direkter Nachbarschaft zur SAP sichtbar und attraktiv zu positionieren.
Im Wettbewerb um Fachkräfte war Nexontis häufig nur die zweite Wahl.
Klassische Recruiting-Maßnahmen wie Headhunter oder Stellenanzeigen reichten nicht aus, um Vertrauen, Persönlichkeit und echte Differenzierung zu erzeugen.
Die Webseite wirkte technisch, aber wenig nahbar.
Es fehlte ein emotionaler Zugang, der zeigt, wer wirklich hinter dem Unternehmen steht.
Die Herausforderung war also klar:
Recruiting nicht nur als Prozess zu denken, sondern als Positionierung.
Unsere Umsetzung
In enger Zusammenarbeit mit Nexontis produzierten wir in zwei Runden insgesamt neun authentische Kurzportraits von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Schwerpunkten. 2021 entstanden fünf Portraits, 2023 weitere vier sowie ein übergeordnetes Hero-Video, das humorvoll und kreativ vermittelte, warum Nexontis ein besonders attraktiver Arbeitgeber ist. Das Hero-Video startete mit einem starken Hook, war kurzweilig und unterschied sich deutlich von konventionellen Recruiting-Videos im Markt.
Analyse & Strategie
Wir analysierten die Wettbewerbssituation, die Arbeitgeberpositionierung und die bestehenden Recruiting-Kanäle.
Schnell wurde klar: Nexontis musste persönlicher auftreten, um sich neben SAP sichtbar zu behaupten.
Konzept & Struktur
Wir entwickelten eine klare Serie aus Mitarbeiterportraits sowie ein Hero-Video mit starkem Einstieg.
Jede Geschichte zeigte konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und echte Einblicke in die Unternehmenskultur.
Storytelling & Authentizität
Statt Hochglanz-Imagefilm setzten wir auf echte Mitarbeitende und ehrliche Geschichten.
Das schuf Vertrauen, extern bei Bewerbern und intern im Team.
Produktion & Rollout
Mit einem effizienten Dreh entstanden Videos und professionelle Fotos zugleich.
So konnte Nexontis Webseite, LinkedIn und Recruiting-Prozesse langfristig mit authentischem Content stärken.
Diese Herangehensweise unterstützte den Vertrauensaufbau und erhöhte die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber erheblich und nachhaltig.
Was sich konkret verändert hat - in nur drei Produktionsrunden
Mehr Bewerbungen
Spürbar mehr Bewerbungen nach Veröffentlichung der Videos – insbesondere über LinkedIn.
Die Portraits machten Nexontis greifbar und führten zu einem deutlichen Anstieg an qualifizierten Anfragen.
Alle offenen Positionen konnten erfolgreich besetzt werden
Klare Differenzierung neben SAP
Im direkten Wettbewerb mit einem Weltkonzern brauchte Nexontis Persönlichkeit.
Die Videos schufen eine eigenständige, nahbare Arbeitgebermarke – weg vom anonymen IT-Dienstleister hin zu einem Unternehmen mit Gesicht.
Nexontis wurde sichtbar. Nicht nur auffindbar.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Die Drehs wurden intern gefeiert.
Mitarbeitende fühlten sich wertgeschätzt und identifizierten sich stärker mit dem Unternehmen.
Recruiting wurde gleichzeitig Kulturarbeit.
Nachhaltiger Content statt Einmalprojekt
Aus drei Drehtagen entstanden:
9 Mitarbeiterportraits, 1 Hero-Film und Professionelle Bildwelt für Website & Social Media
Ein Projekt, mehrfacher Nutzen.
Einige Beispiele
Stimmen aus dem Unternehmen
Die Professionalität in Vorbereitung, Dreh und Umsetzung hat uns überzeugt – genau deshalb haben wir die zweite Runde wieder mit euch umgesetzt.
Nach Veröffentlichung der Videos konnten wir einen deutlichen Anstieg an Bewerbungen über LinkedIn feststellen.
Die Videos waren nicht nur extern eine großartige Unterstützung für unser Recruiting, sondern auch intern echte Highlights. Unsere Mitarbeitenden waren begeistert und die Stimmung im Team wurde nachhaltig positiv beeinflusst. Genau das hat für uns den Unterschied gemacht
In Walldorf denkt jeder zuerst an SAP. Die Videos haben uns geholfen, als eigenständiger, attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden.
Was du aus diesem Projekt lernen kannst
Recruiting funktioniert heute nicht mehr über reine Stellenanzeigen.
Sichtbarkeit, Persönlichkeit und Vertrauen entscheiden.
Professionell produzierte, authentische Videos helfen dir nicht nur dabei, neue Bewerber zu gewinnen.
Sie stärken gleichzeitig deine Arbeitgebermarke und deine interne Kultur.
Wenn du Videodrehs strategisch planst und crossmedial denkst, entstehen nicht nur einzelne Clips, sondern langfristig nutzbare Inhalte für Webseite, Social Media und Recruiting-Prozesse.
Das Learning:
Ein gut durchdachtes Recruiting-Video ist kein einmaliger Aufwand – sondern eine nachhaltige Investition in deine Positionierung als Arbeitgeber.
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