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Stadt Ludwigshafen am Rhein
Recruiting-Video & Recruitingfilm erstellen lassen
Zeig, wie es ist, bei euch zu arbeiten.
Recruiting-Videos, die nicht nur Reichweite erzeugen, sondern die richtigen Bewerber ansprechen. Mit deinen echten Mitarbeitenden gedreht, wie für die Stadt Ludwigshafen, Nexontis und die Werkfeuerwehr der BASF.
Was ist ein Recruitingfilm?
Ein Recruitingfilm (auch Recruiting-Video oder Employer-Branding-Video) ist ein Film, der dein Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar macht und gezielt die Menschen anspricht, die du einstellen willst. Er zeigt Team, Kultur und Arbeitsalltag so konkret, dass Bewerber schon vor dem ersten Gespräch einschätzen können, ob sie zu euch passen.
Der Unterschied zum Imagefilm: Ein Imagefilm spricht Kunden, Partner und Öffentlichkeit an. Ein Recruiting-Video hat eine Zielgruppe, nämlich künftige Kolleginnen und Kollegen, und eine Aufgabe: aus Interesse eine Bewerbung zu machen.
- Spricht die passenden Bewerber an, nicht möglichst viele
- Zeigt Kultur mit Bildern statt mit Adjektiven
- Läuft auf Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn und Messen
- Ein Dreh, viele Fassungen: Hauptfilm, Porträts und Social-Clips
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Warum viele Recruiting-Videos keine Bewerbungen bringen
Die meisten Unternehmen wissen, dass Video im Recruiting wichtig ist. Trotzdem entstehen Recruiting-Videos, die professionell aussehen und kaum qualifizierte Bewerbungen auslösen. Das liegt selten an Kamera, Schnitt oder Bildqualität. Es fehlt die strategische Grundlage: Wen soll der Film erreichen, was muss verstanden werden, was soll danach passieren?
- 1
Keine klar definierte Zielgruppe
Der Film soll Azubis, Ingenieure und Vertrieb gleichzeitig ansprechen und erreicht dadurch niemanden wirklich.
- 2
Kultur wird behauptet statt gezeigt
Etwa mit „flachen Hierarchien“ als Texteinblendung, statt sie im Arbeitsalltag erlebbar zu machen.
- 3
Austauschbare Standardaussagen
Sätze, die bei jedem anderen Arbeitgeber genauso stehen könnten.
- 4
Keine Relevanz für Bewerber
Das Unternehmen wird gezeigt, aber nicht, warum es für Bewerber relevant ist.
- 5
Kein Plan für den Einsatz
Der Film liegt auf der Karriereseite und sonst nirgends.
Im Recruiting reicht es nicht, einen schönen Film zu produzieren. Er muss für die richtige Zielgruppe verständlich, glaubwürdig und relevant sein. Nur dann wird aus Aufmerksamkeit echtes Interesse.
Recruitingfilme, die wirken
Eine Kampagne für eine Stadtverwaltung, Mitarbeiterporträts für einen IT-Spezialisten, ein Imagefilm für eine Werkfeuerwehr, ein Jubiläumsfilm und ein Azubi-Film: 5 Wege, mit Film Bewerbungen zu gewinnen.
Echte Drehs, echtes Team
Keine Stockbilder: Diese Fotos zeigen unser Team am Set, beim Interview und im Studio.
Tippe auf ein Bild, um es groß zu sehen.
Mehr als ein einzelnes Video
Oft steht am Anfang die Vorstellung, ein Recruitingfilm sei ein einzelnes Hero-Video für die Karriereseite. Das kann sinnvoll sein, greift aber oft zu kurz. Unterschiedliche Zielgruppen reagieren auf unterschiedliche Inhalte, deshalb funktioniert Recruiting meist besser, wenn mehrere Formate zusammenspielen.
Ein zentraler Recruitingfilm ist der emotionale Einstieg. Ergänzende Clips für Berufsgruppen, Standorte oder Stellenprofile machen die Ansprache spezifischer. So entstehen mehr Relevanz und mehr Einsatzmöglichkeiten über verschiedene Kanäle hinweg.
Beispiel Stadt Ludwigshafen: Für die Stadtverwaltung entstand eine Recruiting-Kampagne aus einem Guss.
- Hero-Film von rund 2 Minuten mit Mitarbeitenden aus der ganzen Stadtverwaltung
- Einzelporträts von je 30 Sekunden, vom Wirtschaftsbetrieb Ludwigshafen über IT und Grünflächenamt bis zur Kita
- Fotos für alle Kanäle, direkt im selben Dreh mitproduziert
- Ausspielung über Paid Ads und Performance Marketing
Welche Arten von Recruiting-Videos gibt es?
Welches Format passt, hängt davon ab, wen du suchst. Meist wirkt eine Kombination: ein Hauptfilm für Orientierung, dazu Porträts und Clips aus demselben Dreh.
Karriereseite · Messe
Recruiting-Imagefilm
Der zentrale Film zur Arbeitgebermarke, meist 60 Sekunden bis 3 Minuten lang. Er vermittelt, wie Zusammenarbeit, Kultur und Arbeitsumfeld erlebt werden, und schafft Vertrauen. Beispiel: der Film für die Werkfeuerwehr der BASF.
Karriereseite · LinkedIn
Mitarbeiterporträts
Echte Mitarbeitende erzählen von Alltag, Motivation und ihrem Weg im Unternehmen. Das wirkt, weil es nahbar und überprüfbar ist. Beispiele: 9 Porträts für Nexontis und die Einzelporträts für die Stadt Ludwigshafen.
Social Media · Kampagne
Kampagnen-Clips
Mehrere aufeinander abgestimmte Clips mit einer wiedererkennbaren Idee. Stark, wenn Aufmerksamkeit wichtiger ist als Vollständigkeit.
Stellenanzeige · Jobportal
Stellenbezogene Recruiting-Spots
Für eine konkrete Vakanz: die Rolle, das Team, das Umfeld und die Erwartungen. Bewerber können schneller einschätzen, ob die Stelle passt, und die Hürde zur Bewerbung sinkt.
Instagram · TikTok · Schule
Azubi-Video
Für Schülerinnen und Schüler, erzählt von Azubis in ihrer Sprache und von Anfang an im Hochformat gedacht. Mehr dazu unter Azubi-Video für Ausbildungsbetriebe.
LinkedIn · Reels · Shorts
Social-Recruiting-Clips
Kurze Ausschnitte aus dem Hauptdreh, mit Untertiteln und im passenden Seitenverhältnis. Sie halten die Arbeitgebermarke auch zwischen den großen Kampagnen sichtbar. Mehr zur Social-Media-Videoproduktion.
So entsteht dein Recruiting-Video
In 6 Schritten von der Analyse bis zum Einsatz. Meist 4 bis 10 Wochen vom ersten Gespräch bis zum fertigen Film, eine Kampagne mit mehreren Formaten dauert länger.
Analyse
StartIm Strategiegespräch klären wir: Welche Stellen sind schwer zu besetzen, wer bewirbt sich heute und wer nicht, wie treten Wettbewerber auf? Daraus folgt, welche Inhalte wirklich relevant sind.
Strategie
nach der AnalyseKernbotschaft, Wirkung und Idee: Wir legen die Rolle des Films im Recruiting fest, von der Karriereseite bis zur Messe, und woran ihr den Erfolg messt, etwa an Bewerbungen pro Kanal.
Story und Konzept
vor dem DrehDramaturgie, Vorgespräche mit möglichen Protagonisten aus deinem Team, Interviewleitfaden und Drehplan. Auch im Recruiting erinnern sich Menschen an Geschichten, nicht an Aufzählungen.
Dreh
DrehtagUnser festes Team dreht dort, wo gearbeitet wird: in Werkhalle, Büro, Labor oder auf der Baustelle, mit Kamera, Licht und Ton, bei Bedarf mit Drohne. Fotos für Karriereseite und Stellenanzeigen entstehen auf Wunsch gleich mit.
Schnitt und Versionen
PostproduktionSchnitt, Farbkorrektur, Ton, Musik und Untertitel. Aus dem Material entstehen Hauptfassung und Varianten für jeden Kanal, vom 16:9-Film bis zum 9:16-Clip, mit abgestimmten Feedbackschleifen.
Einsatz
ab VeröffentlichungAusspielung organisch oder als Kampagne: Karriereseite, Stellenanzeigen, LinkedIn, Instagram und TikTok, Recruiting-Messen und Onboarding. Nach dem Start schauen wir mit dir darauf, welche Kanäle Bewerbungen bringen.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Ein strategisch entwickelter Recruitingfilm startet bei 15.000 €. Kompakte Formate sind ab 10.000 € möglich, einzelne Social-Media-Formate ab 2.500 €. Kampagnen mit mehreren Zielgruppen, Standorten oder Sprachen sind entsprechend umfangreicher. Wir klären zuerst Zielgruppe, Botschaft und Einsatz und rechnen dann transparent und ohne versteckte Positionen.
Alle Preise netto, zzgl. MwSt.
Die Kosten hängen vor allem ab von:
- Konzept und Zahl der Videos
- Drehtage und Drehorte
- Interviewaufwand
- Umfang von Schnitt und Postproduktion
Gut zu wissen
Wirkung, Azubi-Videos und Hintergründe rund um den Recruitingfilm zum Aufklappen.
Was ein gutes Recruiting-Video leisten muss
Ein Recruiting-Video lohnt sich immer dann, wenn ein Unternehmen gute Rahmenbedingungen bietet, die nach außen nicht sichtbar werden. Ein guter Recruitingfilm sorgt dann nicht nur für Aufmerksamkeit: Er hat eine klare Aufgabe im Recruiting und wird daran gemessen.
- Die richtigen Bewerber ansprechen: Nicht möglichst viele, sondern die passenden. Wer sich im Film wiedererkennt, bewirbt sich. Wer nicht passt, merkt es früh und spart euch beiden ein Gespräch.
- Die Arbeitgebermarke positionieren: Was unterscheidet euch vom Arbeitgeber in der Nachbarschaft? Der Film beantwortet diese Frage mit Bildern statt mit Adjektiven.
- Team und Kultur zeigen: Wie wird gearbeitet, wie wird geredet, wie wird geführt? Kultur lässt sich nicht behaupten, nur zeigen.
- Hemmschwellen abbauen: Ein bekanntes Gesicht aus dem Team macht den ersten Kontakt leichter. Bewerber wissen schon vorher, wen sie im Gespräch treffen.
- Im Wettbewerb um Fachkräfte auffallen: Gehalt und Benefits sind vergleichbar. Ob ein Arbeitgeber glaubwürdig, wertschätzend und relevant wirkt, ist es nicht.
- Nach innen wirken: Mitarbeitende, die im Film vorkommen, teilen ihn. Bei Nexontis und Epple Immobilien hat der Film intern spürbar etwas ausgelöst.
Azubi-Video für Ausbildungsbetriebe
Ein Azubi-Video ist ein Recruiting-Video, das Schülerinnen und Schüler für eine Ausbildung in deinem Betrieb gewinnen soll. Es funktioniert anders als ein Film für Fachkräfte: kürzer, direkter, in der Sprache der Zielgruppe und am besten von den eigenen Auszubildenden erzählt. Denn mit 16 hört man Gleichaltrigen anders zu als einer Personalabteilung.
- Azubis erzählen, nicht die Ausbilder: Sie wissen am besten, was am ersten Tag, in der Berufsschule und im Team zählt.
- Konkreter Alltag statt Karriereversprechen: Welche Maschine bediene ich, welches Projekt darf ich allein machen, wie läuft die Prüfungsvorbereitung?
- Hochformat zuerst: Die Zielgruppe ist auf Instagram, TikTok und YouTube unterwegs. Kurzversionen im 9:16-Format gehören von Anfang an ins Konzept.
- Eltern und Lehrkräfte mitdenken: Eine längere Fassung für Karriereseite, Elternabend und Ausbildungsmesse gibt ihnen die Informationen, die sie suchen.
- Ein machbarer nächster Schritt: Praktikum, Schnuppertag oder Kurzbewerbung.
Beispiel MVV Energie: Gemeinsam mit den Auszubildenden haben wir einen dynamischen Film entwickelt, der Energie, Teamgeist und Arbeitsalltag zeigt. Er wird seit Jahren im Recruiting eingesetzt, ohne grundlegende Anpassungen. Zum Azubi-Film der MVV Energie
Mehr Praxis im Ratgeber Azubi-Recruiting mit Video.
Warum Northwind als Recruitingfilm-Agentur
Viele Produktionsfirmen konzentrieren sich auf die technische Umsetzung. Wir verbinden 3 Ebenen: strategische Beratung, Filmproduktion und Kompetenzaufbau für dein Team.
- Strategie vor Kamera: Ziel, Zielgruppe und Wirkung stehen fest, bevor gedreht wird.
- Echte Mitarbeitende statt Darsteller: mit Vorgesprächen, damit sich vor der Kamera niemand verstellen muss.
- Ein Dreh, viele Verwertungen: Hauptfilm, Porträts, Clips und Fotos.
- Vom Mittelstand bis zum Konzern: gut 2.000 Filmprojekte in 15 Jahren, seit 2011 unter anderem für BASF, SAP, DHL, HubSpot, Renolit und die PHOENIX group. Unser festes Team aus Producern, Kameraleuten, Editoren und Motion Designern arbeitet von unserem Studio in Ludwigshafen aus.
- Ausgezeichnet: Preisträger des Deutschen Wirtschaftsfilmpreises 2019 für „Ein Tag am Fluss“ (Deutsche Wohnwerte, Heidelberg), insgesamt 21 Award Wins und 46 Auszeichnungen. Alle Auszeichnungen
- Kompetenz, die bleibt: Wenn du und dein Team danach selbst Clips drehen wollt, zeigt euch die Northwind Akademie, wie das geht.
Recruitingfilme aus Ludwigshafen für die Metropolregion Rhein-Neckar
Unser Studio steht in Ludwigshafen-Oppau. Von hier aus drehen wir Recruitingfilme für Arbeitgeber in der ganzen Metropolregion Rhein-Neckar, in Rheinland-Pfalz und Baden-Württemberg, und deutschlandweit von Frankfurt bis Karlsruhe. Für Drehs in der Region sind die Wege kurz und die Anfahrtskosten gering.
Beispiele aus der Nachbarschaft: die Recruiting-Kampagne der Stadt Ludwigshafen, außerdem in Ludwigshafen der Recruiting-Imagefilm der BASF-Werkfeuerwehr, in Mannheim der Azubi-Film der MVV Energie, in Heidelberg die Porträtserie für Nexontis und der Jubiläumsfilm für Epple Immobilien. Wer den Arbeitsmarkt vor Ort kennt, weiß, gegen wen dein Unternehmen um Fachkräfte antritt.
Mehr zum Thema: Ratgeber und passende Leistungen
- Recruiting-Video-Beispiele: 7 Recruitingfilme mit Kommentar, was funktioniert und warum
- Recruiting-Video: Formate und Ablauf: welches Format zu deiner Zielgruppe passt und wie es entsteht
- Employer-Branding-Kampagne mit Video: Leitfilm, Porträts, Clips und wie du sie aufbaust
- Azubi-Recruiting mit Video: was Schülerinnen und Schüler sehen wollen
- LinkedIn-Videos für B2B: Formate und Längen für Fachkräfte und Entscheider
- Success Story Nexontis: wie ein IT-Spezialist neben SAP als Arbeitgeber sichtbar wurde
- Kosten einer Videoproduktion: Preisrahmen und Kostenfaktoren aller Formate
- Imagefilm erstellen lassen: wenn neben Bewerbern auch Kunden und Partner überzeugt werden sollen
- Social-Media-Videoproduktion: Recruiting-Clips für LinkedIn, Instagram und TikTok als Serie
Häufige Fragen zum Recruitingfilm
Was ist ein Recruitingfilm?
Ein Recruitingfilm (auch Recruiting-Video oder Employer-Branding-Video) ist ein Film, der potenzielle Bewerber gezielt anspricht und dein Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar macht. Er zeigt Team, Kultur und Arbeitsalltag so konkret, dass Kandidaten vor der Bewerbung einschätzen können, ob sie zu euch passen. Es geht nicht um Information allein, sondern um Vertrauen und Relevanz.
Wo wird ein Recruitingfilm eingesetzt?
Typische Einsatzbereiche sind die Karriereseite, LinkedIn und Social Media, Jobportale, Recruiting-Kampagnen, Messen sowie die interne Kommunikation und die Mitarbeiterempfehlung. Aus einem Dreh entstehen dafür meist mehrere Fassungen: Kurzversionen, Social-Media-Clips und plattformgerechte Varianten, die lange im Recruiting und in der Arbeitgeberkommunikation arbeiten.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Das hängt von Konzept, Zahl der Videos, Drehtagen, Drehorten, Interviewaufwand und Postproduktion ab. Ein strategisch entwickelter Recruitingfilm startet bei 15.000 €, kompakte Formate sind ab 10.000 € möglich, einzelne Social-Media-Formate ab 2.500 €. Nach einem kostenlosen Erstgespräch bekommst du eine verbindliche Einschätzung ohne versteckte Positionen. Alle Formate im Vergleich findest du unter Kosten einer Videoproduktion.
Wie lang sollte ein Recruitingfilm sein?
Das hängt vom Einsatz ab. Ein Recruiting-Imagefilm für die Karriereseite liegt meist zwischen 60 Sekunden und 3 Minuten. Mitarbeiterporträts, Stellenclips und Social-Media-Versionen sind deutlich kürzer, für Instagram oder TikTok oft unter 1 Minute. Entscheidend ist weniger die Länge als die Klarheit der Botschaft. Mehr dazu im Ratgeber Recruiting-Video: Formate und Ablauf.
Wie lange dauert die Produktion eines Recruiting-Videos?
Je nach Umfang vergehen von der Analyse bis zum fertigen Film meist 4 bis 10 Wochen. Ein einzelner Film mit einem Drehtag geht schneller, eine Kampagne mit mehreren Formaten, Standorten oder Sprachen dauert länger. Den genauen Zeitplan legen wir nach dem ersten Austausch gemeinsam fest, abgestimmt auf deine Ausbildungs- und Einstellungszyklen.
Wie gelingt ein Azubi-Video?
Ein gutes Azubi-Video wird von Auszubildenden erzählt, zeigt konkreten Ausbildungsalltag statt Karriereversprechen und ist von Anfang an für Hochformat und Social Media geplant. Dazu kommt eine längere Fassung für Karriereseite, Ausbildungsmesse und Eltern. Der Azubi-Film, den wir für die MVV Energie produziert haben, ist seit Jahren im Einsatz, ohne grundlegende Anpassungen.
Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?
Ja, wenn das Recruiting-Video glaubwürdig sein soll. Echte Kolleginnen und Kollegen wirken stärker als Darsteller, weil Bewerber sie später im Gespräch und im Team wiedertreffen. Kameraerfahrung braucht dafür niemand: Wir führen Vorgespräche, wählen gemeinsam passende Protagonisten aus und drehen Interviews so, dass sich niemand verstellen muss. Für szenische Kampagnenideen arbeiten wir bei Bedarf zusätzlich mit Darstellern.
Wie starten wir am besten?
Mit einem Erstgespräch: kostenlos, unverbindlich, kein Pitch und kein Verkaufsgespräch. In 45 bis 60 Minuten klären wir, welche Stellen schwer zu besetzen sind, wen du erreichen willst und wo die Videos laufen sollen. Wir sagen dir ehrlich, welches Format passt und womit du beim Budget rechnen solltest. Danach bekommst du ein transparentes Angebot.
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Ein paar Sätze reichen: welche Stellen, welche Zielgruppe, welcher Zeitrahmen. Wir melden uns persönlich, ohne automatisierte Antwort und ohne Verkaufsgespräch.
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